Formation et communication, les clés pour optimiser son recrutement
Alors que les organisations professionnelles agricoles (OPA) se dotent de nombreux outils pour entrer en contact avec de potentiels candidats, elles souffrent cette année d’un manque de main d’œuvre généralisé, aggravé par la crise sanitaire.
Des métiers en manque d’attractivité, une rémunération trop faible, des formations parfois peu adaptées aux besoins du terrain… Cette année, particulièrement, les offres restent sans preneurs, ou presque ! Des « vues » mais pas de CV « Nous utilisons notre site agriemploi38.fr, nous nous servons aussi de la plateforme régionale nostalentsnosemplois.auvergnerhonealpes.fr, nous diffusons nos offres sur le site de l’Anefa l’agriculture-recrute.org et parfois même sur des moteurs de recherche d’emploi grand public… Pour autant, malgré les vues, très peu de CV nous parviennent. On a bien vu que ça ne suffisait pas ! » constate amer Lilian Poncet, responsable d’Agri Emploi 38. D’après lui, cette année a été particulièrement rude. « Il y a toujours des filières très tendues comme l’élevage laitier mais cette situation s’est généralisée à toutes les productions. Nous avons récemment diffusé une offre...
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